上班之前，系数职工必须集体读名著1小时？

据九派新闻报说念，5月21日，一网友发文称“找责任遭逢了最疯的公司”。配图清爽，此公司条目系数职工早上7时至8时在家开视频会议读名著。22日，记者以应聘者身份关联到该公司，其东说念主力资源总监提议了疏浚的条目，并暗示这是公司的念书文化，系公司指令条目。谈及是否有加班费，该东说念主力资源总监称，“不算加班，也莫得加班费”。

至于为何要将阅读时分建设在每天早上的7时至8时，该公司的法定代表东说念主叶女士阐发注解，这是由于公司指令但愿职工们养成“精采的生计民风”，现在条目职工主要阅读的书目为《孟子》《论语》。

该公司东说念主力资源总监提议的招聘条目。图据九派新闻

公司如若因为见地念书文化而荧惑职工念书，这莫得问题，但将其当作一项硬性步伐，在非上班时分条目读名著，且以开视频会议的时势，就的确难言合理。强行占用职工上班前的休息时分，何啻是搞容颜主见，隧说念是强东说念主所难。难怪应聘的网友直言“遭逢了最疯的公司”。

相称是每天早上7时至8时，不属于责任时分，有的职工需要送孩子上学，有的不错清静地多睡已而，这皆是职工我方的安排。公司强制职工在此时分段学习，是对职工的不尊重，也有越界之嫌。况兼，让职工每天本质早读，或已组成非自觉的“隐形责任时分”，涉嫌变相侵占服务者休息时分。而该公司以为“不算加班”，莫得加班费，也已涉嫌违背服务法。

虽然，企业文化需要共建，前提是不背离职工诉求，更不应强制性构建，不然便此地无银三百两。更值得追问的是，除了爆料的应聘者，为何系数在任职工皆没发声？是心悦诚服地接收，还是因为“东说念主在屋檐下”敢怒不谏言？

说到底，公司处置不成随心开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，任何有蓄意皆需经得起法律的疑望。彭胀培训行为，共建企业文化，不妨放在上班时分，若与职工本体需求冲破，就要推断是否侵害职工正当职权，就要判断是否存在以处置意识强加于东说念主以致凌驾于法律之上。无论若何，皆不应以捐躯职工的休息时分为代价。